在中美貿(mào)易戰(zhàn)背景下，中國(guó)資本家vs美國(guó)工人就已然足夠吸引眼球。文化差異，抑或是中美國(guó)家間最根本的制度及世界觀差異導(dǎo)致了這間本該給人以希望的工廠矛盾層層升級(jí)：中國(guó)工人吃苦耐勞、便宜vs美國(guó)工人好吃懶做、利己；中國(guó)資本家壓榨黑心vs美國(guó)工會(huì)平權(quán)訴求；‘中國(guó)特色’管理制度及企業(yè)文化vs‘美國(guó)夢(mèng)’盲目自信自大... 最好笑又有意思的就是來(lái)中國(guó)參觀的美國(guó)管理者被中國(guó)模式驚呆卻又在人性角度找到共鳴，中國(guó)管理者的手腕在對(duì)抗美國(guó)勞動(dòng)人民上綽綽有余，在最后更諷刺的是無(wú)論是工會(huì)能發(fā)揮多大作用，美國(guó)工人都將被自動(dòng)化機(jī)器所取代，美國(guó)社會(huì)已經(jīng)不能允許制造業(yè)工人的存在，生產(chǎn)力升級(jí)是不可避免的，這無(wú)非資本的選擇。而未來(lái)，即使是人多的中國(guó)和世界也會(huì)面臨同樣的境遇。也許從宏觀上看，一開(kāi)始這就不是中美差異，而是整個(gè)產(chǎn)業(yè)的更迭。